Handlingsplan for likestilling og mangfold, 2025–2027
Møreforsking er forpliktet til å fremme likestilling, mangfold og inkludering i hele organisasjonen. Vi verdsetter ulikhet i kjønn, kjønnsidentitet og -uttrykk, seksuell orientering, nasjonalitet, språk, religion, livssyn, politisk ståsted, funksjonsevne, alder og livssituasjon. Et mangfoldig Møreforsking styrker vår evne til å levere relevant og samfunnsnyttig forskning, bidrar til et mer demokratisk og bærekraftig samfunn.
Som offentlig virksomhet er vi lovpålagt å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling, og årlig redegjøre for innsatsen. I tillegg til nasjonale krav, krever både Norges forskningsråd og EU-kommisjonen at forskningsorganisasjoner har en strukturert og forankret handlingsplan for likestilling for å kunne motta forskningsmidler. I Horisont Europa er dette et obligatorisk krav. Planen skal blant annet fremme kjønnsbalanse i rekruttering, karriereutvikling og ledelse, og sikre at kjønnsperspektiver integreres i forskning og innovasjon – slik at resultatene blir relevante for ulike grupper i samfunnet. Denne handlingsplanen fungerer som en ramme forimplementering, oppfølging og evaluering av tiltak som støtter oppunder Møreforskings strategiske mål og samfunnsoppdrag.
Prioriterte satsningsområder
For å styrke likestilling, mangfold og inkludering i hele organisasjonen, vil Møreforsking prioritere følgende innsatsområder i perioden:
For å styrke likestilling, mangfold og inkludering i hele organisasjonen, vil Møreforsking prioritere følgende innsatsområder i perioden:
- Organisasjonskultur og ledelse
Vi skal bygge en inkluderende og bevisst organisasjonskultur der mangfold verdsettes og ulikhet ses som en styrke. Ledelsen har et særlig ansvar for å gå foran som rollemodeller og sikre at likestilling og mangfold er integrert i beslutningsprosesser, verdier og praksis. - Rekruttering og karriereutvikling
Vi skal sikre rettferdige og transparente prosesser for rekruttering og karriereutvikling. Det skal legges til rette for at alle ansatte har like muligheter til faglig utvikling og avansement, uavhengig av kjønn, bakgrunn eller livssituasjon. - Kjønnsbalanse i ledelse og faglige roller
Vi skal arbeide for bedre kjønnsbalanse i lederstillinger og faglige nøkkelroller. Dette inkluderer tiltak for å identifisere og fjerne strukturelle barrierer, samt støtteordninger som mentorprogrammer og lederutvikling. - Inkludering i forskning og prosjektarbeid
Vi skal integrere kjønnsperspektiver og mangfold i forskningsprosjekter og faglig innhold der det er relevant. Dette bidrar til økt kvalitet, relevans og samfunnsnytte i forskningen vår. - Arbeidsmiljø og forebygging av diskriminering
Vi skal sikre et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, fritt for diskriminering, trakassering og utenforskap. Det skal være lav terskel for å varsle, og tydelige rutiner for håndtering og oppfølging
